| Quick-win – mulai Nov 2018 (kurang daripada 6 bulan) | Sederhana (tidak lebih daripada 18 bulan) | Panjang (tidak lebih daripada 24 bulan) |
| STRUKTUR |
- Akta Perkhidmatan Awam
- Kerangka Kepimpinan Perkhidmatan Awam
- Dasar Pembangunan Sumber Manusia
- Digital Government Comptencies and Capability Readiness (DGCCR)
| - Pengasingan saraan
- Lantikan berdasarkan position-based / job description
- Jadual gaji berdasarkan Kluster Perkhidmatan
- Perkhidmatan berasaskan komuniti (CBO/NGO)
| - Pindaan takrif Perkhidmatan Awam dalam Perlembagaan Persekutuan
- Pengurangan Skim Perkhidmatan ke arah Schemeless
- Pembentukan struktur gaji yang kompetitif - BS
|
| TADBIR URUS |
- MyPerformance
- Kawalan saiz perkhidmatan awam
- Penambahbaikan urusan kenaikan pangkat
- Pelaksanaan Flexible Working Arrangement (FWA)
- Pelaksanaan Alternative Service Delivery
- Pelaksanaan Tahap Pengamalan dan Pemantapan Nilai Penjawat Awam
| - Kajian pertindihan fungsi
- Kawalan saiz
- Penyuraian perjawatan
- Toleransi perjawatan
| |
| SISTEM DAN PROSEDUR |
- Best of the best Leadership and Development (BOBLAD)
- Kajian ke atas GCR
| - Penurunan kuasa perkhidmatan dan pembangunan organisasi kepada Ketua Jabatan /Perkhidmatan
- Penurunan kuasa program tajaan latihan
- Ganjaran berdasarkan prestasi
- Penstrukturan semula elaun /kemudahan
- Tambah baik Pelaksanaan skim KWSP
| - Syarat lantikan berdasarkan kelayakan minima atau pun lebih tinggi dalam bidang berkaitan
- Seragam Gaji Permulaan Ikut Skim Perkhidmatan
- Perluasan penurunan kuasa program tajaan latihan
- Pelaksanaan Pencen Bercarum
|
